Erstellung, Anpassung, Evaluation, Aktualisierung von
Organisationshandbüchern und Handbüchern für das Projektmanagement.
Es können eigene oder fremde Handbücher (Vorlagen) unterlegt
werden.
In der Regel ist es ausreichend, die Strukturen und die
Gliederungen sowie inhaltlichen Vorlagen dieses Kontextes mit den
bestehenden Unterlagen abzugleichen. Das Fehlende ist zu ergänzen,
das Spezielle zu spezialisieren und das (im Moment) nicht benötigte
als "Vormerkungen" zu bestimmen.
Der Prozess ist in der Regel aufwendig. Mitunter reicht es völlig
aus, diesen Kontext als gemeinsame Grundlage für das
Projektmanagement zu verwenden. Es sind dann lediglich Regeln,
Spielregeln und Vereinbarungen erforderlich, wie die mit Sicherheit
auftretenden Fragen und Unklarheiten behandelt und bearbeitet
werden.
Empfohlene Schrittfolge:
- Bestimmung der
eigenen Verantwortung: Wofür bin ich verantwortlich (oder
zuständig)?
- Bestimmung der
aktuellen eigenen Position im Auftragsverhältnis:
"Was ist meine aktuelle Sichtweise?".
- Bestimmung des
Anlasses: "Was erweckt meine Aufmerksamkeit oder die
Aufmerksamkeit Anderer?"
- Bestimmung der Prozesse:
"Was bestimmt oder beherrscht im Moment die Situation?"
- Bestimmung der
Sache: "Worum geht es?"
- Bestimmung des aktuellen
Standes: "Was ist (bereits) erledigt? Was steht an?"
- Bestimmung des
Entscheidungs- und Handlungsbedarfes: "Was ist zu tun?"
- Bestimmung der
Verantwortung für die Umsetzung: "Wer sichert die Umsetzung
einer Entscheidung?"
- Bestimmung der Entscheider: "Wer
entscheidet? Wann? Worüber?"
- Bestimmung der
Entscheidungsreife: "Was ist zu entscheiden?"
- Bestimmung
der Art und Weise des Projektmanagements: "Worauf kommt es an?"
- Bestimmung der Form des
Projektmanagements: "Wie ist das Projektmanagement zu
gestalten?"
- Bestimmung der
Ziele des Projekts: "Was ist zu erreichen?"
- Bestimmung der
Ziele des Projektmanagements: "Was soll herauskommen?"
- Bestimmung der
Projektorganisation: "Wer ist womit und wodurch betroffen,
beteiligt, verantwortlich?"
- Bestimmung der
Arbeitsumfänge: "Wie viel ist zu leisten? Was ist notwendig? Was
ist ausreichend?
-
Bestimmung der Aufteilung der Leistungen und Beiträge: "Wer
trägt wann und wie zum Projekt und zum Projektmanagement bei?"
- Bestimmung der
schrittweisen Realisierung: "Was ist in einer zeitlich logischen
Reihenfolge zu erreichen?"
- Bestimmung der Dienste und
Dienstleistungen: "Wer kann oder muss zum Projekt oder zum
Projektmanagement beitragen?"
- Bestimmung der Phasen der
Realisierung des Projekts "Wie werden die Projektergebnisse
fortschreitend verankert?"
Mahnungen:
Bestehen mehrere Handbücher, sind möglichst alle gleichzeitig zu
aktualisieren.
Bei den geringsten Zweifeln, welches Handbuch denn gelte, werden
in der Regel alle Handbücher abgelehnt oder jenes ausgewählt,
welches im Moment das eigene Denken, Planen, Entscheiden, Handeln
und Verhalten am ehesten legitimiert.
Gliederung:
Training, Trainerleitfaden
Eigene,
selbstständige, unabhängige, individuelle Selbstqualifizierung
Kooperative
Selbstqualifizierung
Vorbereitungen von Aufträgen,
Beauftragungen, Delegationen, Besprechungen, Verhandlungen
Erstellung,
Aktualisierung, Anpassung von Stellenplänen, Funktionsplänen,
Organigrammen.
Erstellung, Anpassung,
Evaluation, Aktualisierung von Organisationshandbüchern und
Handbüchern für das Projektmanagement.
Standortbestimmungen
von Projekten und des Projektmanagements.
Erstellung, Prüfung von Ausschreibungen von Projekten,
Projektstellen, Projektaufträgen.
Erstellung, Prüfung, Evaluation von Trainingsangeboten, Beratungen
und Diensten rund um Projekte und das Projektmanagement.
Trainingshilfen
Training im und zum Projektmanagement.